岗位概述
我们正处于一个关键的成长阶段——业务在多条线同步推进，团队需要补充新鲜血液。我们正在寻找一位能从 0 到 1 搭建招聘、培训和文化体系的 HRBP，作为聚客 HR 体系的核心伙伴，与 CEO 直接协作。
这不是一个执行型的 HR 岗位。如果你只想做入职办理、社保对账、面试安排，这个职位不适合你。我们需要的是一位能够独立思考、独立运作、并且认同"AI 原生"工作方式的业务伙伴。
岗位职责
招聘体系搭建（第一年的核心任务）
- 根据各业务线需求，独立完成 JD 撰写、渠道运营、简历筛选、面试安排、Offer 谈判全流程
- 建立聚客标准化招聘流程，包括面试官培训机制和评估工具
- 经营内推、垂直社区、猎头、招聘平台等多元化招聘渠道
- 配合公司官网招聘模块的设计与运营，让招聘成为对外品牌的一部分
培训与文化落地
- 设计新员工入职培训体系，重点是"如何在聚客用好 AI"这门必修课
- 落地公司核心文化，特别是合规降本、实体分离、AI 原生三大内核
- 组织团建活动、办公环境优化、员工关怀
- 建立内部知识沉淀机制，配合 AI 协作模式
员工关系与基础人事
- 员工入转调离全流程管理
- 协助处理员工关系、绩效沟通、价值观不匹配情况的识别与处理
- 与外包伙伴协作完成薪酬、社保、公积金等基础事务
数据与组织洞察
- 建立招聘漏斗、人员流动、培训效果等核心 HR 数据看板
- 定期向 CEO 汇报人才盘点、组织健康度
- 用数据驱动 HR 决策，而不是凭经验
任职要求
必备条件
- 3-5 年及以上 HR 经验，其中至少 2 年独立负责过招聘模块
- 在 50-200 人规模公司搭建过招聘、培训或文化体系（任一即可）
- 能独立完成从 JD 撰写到 Offer 谈判的全流程，不需要上级手把手带
- AI 使用能力 L2 及以上：有自己的 Prompt 库或工作流，能用 AI 辅助 JD 撰写、简历初筛、面试题设计、培训内容生产
- 优秀的中文写作能力（HR 工作的 70% 是文字工作）
- 高情商，能在复杂的人际场景中保持专业判断
加分项
- 互联网、数字营销、SaaS 行业 HR 经验
- 从 0 到 1 搭建体系的完整经历（而非在成熟体系里做执行）
- 对 ToB 销售岗位的招聘有心得
- 有组织发展（OD）或培训体系设计背景
- 熟悉飞书、Notion 等数字化协作工具
价值观底线
- 理解并认同"合规降本"原则，不接受通过伪造劳动关系、规避社保等方式"降成本"
- 能清晰区分业务实体，理解聚客网络与玉枕科技的差异
- 对"优化不匹配员工"这件事有成熟心态，既能果断执行又能保持人文关怀
- 不接受 AI 抵触型候选人——HR 自己不用 AI，无法说服全公司用好 AI
薪酬与福利
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 月薪范围 | 12,000-18,000 元（标准档），优秀候选人可至 18,000-25,000 元（高配档） |
| 13 薪 | 是 |
| 试用期 | 3 个月，试用期薪酬为正式薪酬的 80-90% |
| 社保公积金 | 五险一金按照广州市规定足额缴纳 |
| 工作时间 | 标准工时，不鼓励无效加班 |
| 假期 | 国家法定假期 + 年假 + 病假 |
| 其他 | 团建预算、培训预算、AI 工具账号（Claude、ChatGPT 等公司订阅） |
具体薪酬以面试评估和最终谈判结果为准。
成长路径
HRBP → HR 负责人 → HRD
我们希望这位同事能与公司一起走过 2-3 年的关键成长期，并在过程中成为聚客 HR 体系的奠基人。